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公司加班过多如何处理( 二 )

小知识


2.员工福利落实到位
员工说到底跟公司也只是雇佣关系 ， 老板通过购买他们的工作时间来进行工作 ， 从而为公司创造收益 。
因此我就直接跟刘伟说 ， 少谈一些虚的 ， 有的没的 。 大家都是成年人 ， 多一点实际的利益好处 ， 远比你把公司和自己的理想吹得牛逼哄哄的会更有效的多 。
比如加班正常算加班费、调休等 ， 另外可以为加班的员工准备小零食或者饮料 ， 放在办公室作为福利 ， 给予员工一些归属感和亲切感 ， 例如腾讯就是这样做的 ， 公司大楼有健身房、食堂、按摩椅、游泳池、书吧等 。
3.主动关心员工的工作和生活
很多员工遇到一些生活上的事情时 ， 一般都不会直接表现出来 。 但作为企业的管理者 ， 这个时候就要主动了解员工的真实感受 ， 询问是否生活或者工作出现了问题 ， 看看是否能够帮忙 ， 给予鼓励 ， 让员工有被重视的感觉 。
比如有一次刘伟的公司一个小伙子平常工作非常努力 ， 但是因为最近家里出现了变故导致工作不集中 ， 错误频出 。 这个时候我跟刘伟建议要去主动靠近他问问他是不是遇到了困难 。
一问才知道因为母亲生病了 ， 他才有点不在状态 。 于是刘伟直接给他放三天假让他回去好好陪陪家里人 ， 等那边稳定了再回来上班 。 这个小伙子后来把家里的事情处理好了之后 ， 状态比之前更好 ， 而且还单独跟领导发了一个短信表示感谢 ， 并表示自己一定会更加努力工作 。
员工都是有血有肉的 ， 都难免会遇到过不去的坎 ， 这个时候作为老板就更应该给他们关心 ， 这样才能真正收获他们的真心 。
写在最后员工加不加班这个问题 ， 在职场中一直属于一个比较争议的话题 。 对于员工这边来说 ， 当然是少加班和不加班更好；而对于老板来说 ， 当然是巴不得来加班 ， 这样可以创造更大的收益 。
两边的出发点都没错 ， 但我还是不提倡加班 ， 在规定的工作时间内完成工作反而是一种高效的表现 。 当然对于像我同学的这种创业公司来说 ， 加班实际上是很难避免的 ， 他能做的就是按照上面说的几种方式去进行改变 ， 这样才能让员工做得更舒服 。

公司经常性无偿加班怎么办 1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时 ， 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉 。
2、《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
3、《劳动保障监察条例》

第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

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