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公司加班过多如何处理

小知识


在公司过度加班时 ， 你会怎么办？ 同学刘伟作为一家创业公司的老板最近的日子并不好过 ， 一方面是因为公司的经营业绩并不太满意 ， 另一方面是他感觉公司最近的工作氛围有点不对头 ， 无论是老员工还是新员工都有点懒散 。
有好几次他都发现员工们都是踩着点来上班的 ， 但是一到下班的点 ， 他们收拾东西的速度比谁都快 。 有时候找几个人安排加班 ， 他们也都以家里有事等等各种理由来推脱 。
按照刘伟自己的话来说 ， 员工准点上班下班 ， 本是一件非常正常的事情 。 毕竟没有人愿意把自己的时间花费在工作八小时之外 ， 除非是非常紧急且不必要的工作 ， 又或者其实今天手上的事情非做不可的情况之下 。
但是让他感到焦虑的是 ， 总是出现这种相互推脱的情况 ， 的确有点说不过去了 。 于是他向我咨询出现这种情况的原因 ， 我跟他说“这是一个巴掌拍不响的” ， 无论是员工还是公司可能都要去反思一下 。
出现这种情况的原因前面也说道 ， 造成这种情况的原因是综合因素导致的 ， 我们首先要学会从公司和员工两个方面来分析：
1.从公司层面
公司缺乏融洽的企业文化：比如说公司内部复杂的人际关系和办公室政治 ， 这些都会让待在其中的员工会有逃离工作和办公场所的冲动 。
还有就是公司方面没有给到员工的实际好处 ， 只是在画饼忽悠 ， 这样的话员工对公司也缺乏归属感 。
比如 ， 据我所知 ， 刘伟的公司加班从来不算调休、不算加班费 ， 而且加班解决不了问题还会经常被他批评业绩不达标 ， 就算做完了工作也得不到奖励 ， 久而久之员工也就对他和公司产生了厌烦心理 ， 自然更不愿意加班了 。
2.从员工层面
有想要离职的可能：因为对于一个稍微有一点上进心的员工来说 ， 一般不会拒绝公司的加班要求 ， 甚至是领导安排的工作任务 ， 都会积极的完成 。
而如果这些员工拒绝次数较多 ， 那么是有可能说明对方的心思根本不在现在的这个公司上 ， 有随时找好下家后就离开的情况；
还有就是员工在公司里看不到什么发展前景 ， 大家做多做少最后的结果都差不多 ， 因此对于工作自然也就没有积极性；
当然这里也不排除一些兼顾职场和家庭的职场人来说 ， 尤其是职场妈妈 ， 因为要早点回去带孩子 ， 所以就不能接受经常加班的状况 。
做好这三点 ， 员工不推脱想要让员工同意甚至是“主动”加班 ， 作为企业管理者需要做好下面三点：
1.搭建好和谐的企业文化
作为老板 ， 为公司带来收益固然是最重要的 。 但马云说过一句话：“员工离职 ， 要么是钱给少了 ， 要么是干得不开心了 。 ”
换位思考一下 ， 如果你在一个公司里面 ， 本身自己的工作就比较费脑 ， 还要应付复杂的同事、领导之间的关系 ， 一个不小心就有可能遭受大家的排挤 ， 这个时候你当然会做得没劲 。
所以企业管理者首先要做的就是去给公司营造一个团结一心 ， 目标一致、赏罚分明的和谐文化 。 让有能力的人可能凭借自己的本事发光发热 ， 而其他同事也能够彼此间“相亲相爱” ， 通力合作 。 这样才能让大家充分发挥个人的工作积极性 。

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